Gérer les transitions

Alors que les milieux de travail s’efforcent de favoriser l’équilibre, d’assurer une vie saine et d’encourager les personnes employées à poursuivre leurs passions personnelles et professionnelles, il est important que des mesures de soutien, de communication et de compréhension existent pour les congés de maternité et les congés parentaux. Tout le monde souhaite un environnement sécuritaire, ouvert, sain et inclusif. Les ingénieur.e.s et les géoscientifiques se retrouvent souvent engagés dans des emplois très exigeants — qu’il s’agisse de travaux sur le terrain dans des régions éloignées, dans de grandes raffineries, dans des tours de bureaux ou sur des plateformes de forage dans les eaux internationales — par conséquent, la planification et la prise de congés de maternité ou parentaux (ci-après appelés « congés ») impliquent de nombreuses considérations afin de s’assurer que l’employé.e, le nouveau membre de sa famille et le milieu de travail comblent leurs besoins avant, pendant et après ce congé. 

Ce guide national s’inspire du guide initial d’Ingénieurs Canada et de Géoscientifiques Canada intitulé Gérer les transitions, Quoi faire avant, pendant et après un congé, Guide de planification à l’intention des employés et des employeurs. Le présent guide fournit quelques éléments à prendre en considération pour les ingénieur.e.s et les géoscientifiques, ainsi que pour leurs entreprises et leurs gestionnaires :
 

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Leçons apprises d'exemples de scénarios de congés