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Femmes en génie

Le nombre de femmes inscrites à des programmes de premier cycle en génie a atteint, en 2001, un niveau record de 20,6 pour cent du nombre total d’inscriptions pour ensuite fluctuer entre 17 et 18 pour cent au cours de la décennie. En 2010, les femmes représentaient 17,7 pour cent des étudiants inscrits à des programmes canadiens de premier cycle en génie, ce qui constitue une légère hausse par rapport à 2009. Chaque année, Ingénieurs Canada publie ces statistiques parmi d’autres dans un rapport intitulé Des ingénieurs canadiens pour l’avenir : Inscriptions en génie et diplômes décernés : Tendances.

Les femmes sont bien représentées dans certains domaines du génie, comme le génie de l’environnement ou le génie chimique, mais bon nombre de disciplines du génie continuent de souffrir d’un déséquilibre important des genres.  Compte tenu, en partie,  du faible nombre de femmes qui devenaient ingénieures avant le début des années 80, les femmes ne représentaient, en 2010, que 10 pour cent de tous les ingénieurs du pays.  Ce nombre constitue une très modeste augmentation par rapport aux années précédentes et il faudrait bien plus de femmes dans la profession d’ingénieur pour que la composition de la société soit mieux représentée et que les ressources humaines du Canada soient mises pleinement à profit.

Une étude menée en 2002 sur les femmes exerçant la profession d'ingénieur fait ressortir l'importance que celles-ci accordent au mentorat et au développement professionnel dans le cadre de leur développement de carrière.

Ingénieurs Canada étudie de près la question de la représentation des femmes dans la profession. L’organisme s’est doté d’une politique sur les femmes en génie et épaule le Groupe consultatif sur les femmes en génie, réseau national de partage d’information qui comprend des représentants des ordres constituants d’Ingénieurs Canada, des chaires sur les femmes en sciences et en génie du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada, du Conseil canadien des doyens d’ingénierie et des sciences appliquées et de la Fédération canadienne des étudiants et étudiantes en génie.

En mai 2009, le rapport final de l’Étude sur le marché du travail dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie a été publié.  Cette étude, qui est une initiative conjointe d’Ingénieurs Canada et du Conseil canadien des techniciens et technologues, a été financée par Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Le projet a donné lieu à une série de dix études individuelles, dont deux portent sur les enjeux de la diversité au sein des professions d’ingénieur et de technicien et technologue : Une carrière pour moi? Étude des facteurs qui influencent les dispositions des jeunes femmes envers les mathématiques et les sciences et envers les professions de l’ingénierie et de la technologie, et Intégrer la diversité : des stratégies efficaces.

En juin 2009, Ingénieurs Canada a demandé aux ingénieurs de partout aux pays de répondre à une question de type qualitatif : « Comment définiriez-vous le succès dans le dossier des femmes en génie au Canada ?  » Il s'agissait de connaître les perceptions des ingénieurs à l'égard de leur milieu de travail, afin de mieux comprendre les conditions culturelles de l'environnement professionnel qui influent sur les décisions de carrière. Ingénieurs Canada a mené ce sondage afin de mieux comprendre les facteurs qui expliquent la représentation toujours faible de femmes au sein de la profession, phénomène également observé aux États-Unis et dans d'autres pays occidentaux.  Voir le rapport complet intitulé Les canaris dans la mine de charbon.

En septembre 2009, Ingénieurs Canada a tenu un atelier pour cerner les initiatives susceptibles d’inciter un plus grand nombre de femmes à faire carrière dans la profession et à y demeurer. Les initiatives retenues visent à rehausser la visibilité de la profession, à valoriser son image, à démontrer l'importance de la diversité dans la formation en génie et dans le milieu de travail et à aider les ingénieurs à se préparer à une main-d'œuvre diversifiée. Pour plus de détails, voir le rapport intitulé The Future is Now. Engineers Take the Lead!

En 2011, Ingénieurs  Canada a également créé le Comité sur les femmes en génie, qui se compose de représentants des ordres constituants, du Conseil canadien des doyens d’ingénierie et des sciences appliquées, des chaires sur les femmes en sciences et en génie du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada, de l’Association des firmes d’ingénieurs-conseils – Canada, de la Coalition canadienne des femmes en sciences, en génie et en technologie et du comité exécutif du Groupe consultatif sur les femmes en génie. Le Comité a pour mission de fournir au conseil d'Ingénieurs Canada des avis et des recommandations sur les enjeux liés à la présence des femmes dans le domaine du génie, et ce, afin d'attirer et de retenir davantage de femmes dans ce domaine et de promouvoir l'équité et la diversité au sein de la profession. Le Comité supervise aussi la mise en œuvre des politiques et des stratégies approuvées d'Ingénieurs Canada dans le dossier des femmes en génie, et soutient le développement d'outils et la réalisation d'activités visant à améliorer l'image, la visibilité et la compréhension du génie, à inciter davantage d'étudiantes à s'inscrire en génie et à permettre à davantage d'ingénieures de demeurer au sein de la profession tout au long de leur carrière. Les Stratégies et objectifs pour les activités Femmes en génie décrivent les sept aspects du focus stratégique sur lesquels porte le travail du Comité sur les femmes en génie.

Ingénieurs Canada offre également le Prix pour le soutien accordé aux femmes en génie, dans le cadre du Programme de prix d’Ingénieurs Canada. De plus, il appuie la Fondation commémorative du génie canadien, qui offre des bourses et des prix à des jeunes femmes remarquables qui suivent un programme de génie de premier cycle ou de cycle supérieur et qui sont des modèles dans leur communauté.

Pour plus de détails sur les initiatives d’Ingénieurs Canada en ce qui concerne les femmes en génie, écrire à recherche@ingenieurscanada.ca

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